Partner portalu

CER zaakceptowała porozumienie „Kobiety na kolei”

Wspólnota Europejskich Firm Kolejowych i Infrastrukturalnych (CER) zaakceptowała porozumienie „Kobiety na kolei” zawarte z przedstawicielami związków zawodowych. Przedsiębiorstwa zrzeszone w tej organizacji zadeklarowały promocję równości płciowej i różnorodności w polityce zatrudnienia. 

Kobiety na kolei
Szkolenie maszynistek Kolei Rosyjskich. Źródło: Koleje Rosyjskie (RŻD), zdjęcie ilustracyjne

Porozumienie „Kobiety na kolei” zawarte zostało na podstawie artykułu 155 Traktatu o Unii Europejskiej. Umowę muszą jeszcze zaakceptować przedstawiciele związków zawodowych. Europejska Federacja Pracowników Transportu podejmie w tej sprawie decyzję 27 października. 

Jak podkreślono w komunikacie, jest to porozumienie o historycznym znaczeniu, gdyż jest to pierwsza taka umowa organizacji pracodawców i pracowników zawarta na poziomie Unii Europejskiej dotycząca równości płci. To także pierwsze autonomiczne porozumienie w branży kolejowej od 15 lat. Negocjacje nad porozumieniem odbywały się w trybie wirtualny z powodu restrykcji pandemicznych. 

— Gratuluję wszystkim zaangażowanym negocjatorom, osiągnięto prawdziwy kamień milowy. Jest to szczególnie pozytywny sygnał w Europejskim Roku Kolei i silny sygnał do współpracy między partnerami społecznymi. Porozumienie podejmuje bieżące wyzwania, wyznacza ambitne cele i daje przykład innym sektorom. Zdaję sobie sprawę, że jego wdrożenie niesie ze sobą również wyzwania. Jednak sektor kolejowy musi działać jako pionier, aby zapewnić atrakcyjność kolei jako pracodawcy również na przyszłość — skomentował  Andreas Matthä, prezes Kolei Austriackich i przewodniczący CER.

Promocja pracy na kolei

W porozumieniu zawarto takie cele jak: zachęcenie większej liczby kobiet do pracy na  kolei, ochrona i gwarancja równego traktowania w miejscu pracy, dzięki rozwiązaniom zgodnym z ogólną zasadą polityki równości płci, która dotyczy takich zagadnień jak zachęcanie do podjęcia pracy, promocja rozwoju zawodowego, zachowanie balansu między pracą a życiem osobistym, równa płaca, bezpieczeństwo, zdrowie, ochrona przed przemocą i seksizmem. Obecnie zatrudnienie kobiet na kolei w Europie wynosi 20%.

— Oczywiście nie powinno mieć znaczenia, czy jesteś mężczyzną, czy kobietą, kiedy chcesz pracować na kolei. Ale żeby to osiągnąć, czasami musimy zastanowić się nad tym, że w sektorze potrzeba więcej kobiet. Umowa Kobiety na Kolei to taki moment i dlatego całym sercem ją przyklaszczę — powiedział Marjan Rintel, prezes Kolei Niderlandzkich.

Jak informowały PKP SA, istnieje duża szansa na to, iż uroczyste podpisanie porozumienia nastąpi jeszcze w tym roku, który jest rokiem szczególnym, bo przez Komisję Europejską uznanym za Europejski Rok Kolei.

Czytaj też: Zawarto porozumienie ws. zatrudnienia kobiet na kolei

Możliwość komentowania jest wyłączona.

Jak poprawić wydajność, produktywność i bezpieczeństwo w branży portowej?

Szanowny czytelniku Od 25 maja 2018 roku obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w tym przechowywanych odpowiednio w plikach cookies. Klikając przycisk "Przejdź do serwisu" lub zamykając to okno za pomocą przycisku "x" wyrażasz zgodę na zasadach określonych poniżej: Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawionych w czasie korzystania przez ze mnie z produktów i usług świadczonych drogą elektroniczną w ramach stron internetowych, serwisów i innych funkcjonalności, w tym także informacji oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie* i w celach analitycznych przez Intermodal News Sp. z.o.o.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close