Mind the GAP! Wspólne działania organizacji pracowniczych na rzecz zmniejszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Projekt „Mind the GAP! Wspólne działania organizacji pracowniczych na rzecz zmniejszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” to projekt partnerski 10 organizacji pochodzących z 9 różnych krajów (Bułgaria, Włochy, Macedonia Północna, Czarnogóra, Malta, Rumunia, Serbia, Słowacja, Polska). Beneficjentem projektu jest General Workers Union z Malty. Projekt jest finansowany przy wsparciu Unii Europejskiej.
Ten bardzo ważny projekt dotyczy kwestii różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całej Europie, zarówno w państwach członkowskich UE, jak i krajach kandydujących. Mind the GAP koncentruje się na kilku głównych celach, takich jak zwiększenie współpracy krajów uczestniczących w monitorowaniu transpozycji dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, wzmocnienie możliwości wykorzystania negocjacji zbiorowych przez organizacje pracowników zmierzających do zmniejszenia różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za pomocą szkoleń online i bezpośrednich, zwiększenie wkładu organizacji pracowników w kształtowanie polityki UE (zalecenia oparte na pracach zespołów monitorujących, ekspertów i przedstawicieli organizacji pracowniczych), skuteczniejsze wdrażanie dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń w uczestniczących krajach UE, a także lepsze zrozumienie dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń w krajach kandydujących, wreszcie wzmocnienie współpracy organizacji pracowniczych w celu zaproponowania kolejnych kroków i zaleceń mających na celu zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Egzekwowanie przepisów prawa pracy i stereotypy związane z rolą płci pozostają istotną przeszkodą w zmniejszaniu różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn w większości krajów. W celu poprawy przestrzegania przepisów, są konieczne silniejsze mechanizmy egzekwowania prawa i kampanie uświadamiające. Nadal mamy do czynienia z niskim udziałem kobiet wśród osób pracujących i segregacją zawodową, z tego powodu zaleca się także prowadzenie polityk promujących urlopy ojcowskie i neutralne pod względem płci klasyfikacje stanowisk. Bardzo często patriarchalne normy hamują postęp, a kobiety są niedostatecznie reprezentowane na wysokopłatnych stanowiskach, natomiast polityka uwzględniająca płeć i lepszy dostęp do stanowisk kierowniczych mają kluczowe znaczenie dla rozwiązania tych kwestii.
Potrzebne są również zmiany kulturowe w kierunku przywództwa sprzyjającego włączeniu społecznemu i sprawiedliwej polityki w miejscu pracy. Różnice w wynagrodzeniach w sektorze prywatnym są większym problemem ze względu na słabą przejrzystość płac, brak obowiązku raportowania wysokości płac i zaangażowanie związków zawodowych, a także ramy prawne i mechanizmy odpowiedzialności pracodawców, które są niezbędne. Kluczowym elementem tych wysiłków jest dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń z 2023 r., która nakłada obowiązek transparencji wynagrodzeń we wszystkich państwach członkowskich w celu złagodzenia istniejących różnic. Chociaż ta dyrektywa jest dużym krokiem we właściwym kierunku, jej skuteczne wdrożenie będzie wymagało dużego wsparcia instytucjonalnego. Małe i średnie przedsiębiorstwa mogą mieć trudności ze spełnieniem nowych przepisów, co podkreśla konieczność wsparcia rządowego w celu ułatwienia jej wdrożenia.
Możliwość komentowania została wyłączona.
