Spółka HHLA zawarła układ zbiorowy z niemieckim związkiem zawodowym ver.di
Spółka Hamburger Hafen und Logistik Aktiengesellschaft (HHLA) i związek zawodowy ver.di zawarły układ zbiorowy socjalny i zmianowy. Dzięki temu porozumieniu firma i jej pracownicy otrzymują wiążące zabezpieczenie prawne i planistyczne dla realizacji projektów transformacyjnych. Wzmocni to przewagę konkurencyjną HHLA i zabezpieczy miejsca pracy w porcie w Hamburgu w perspektywie długoterminowej.
Nowy układ zbiorowy socjalny i zmianowy stanowi podstawę wdrożenia kluczowych środków zwiększających wydajność i modernizację dla HHLA w Hamburgu. Celem jest dalsze wzmocnienie struktur i procesów w celu spełnienia wymagań klientów, aby móc nadążyć za rosnącymi wymaganiami globalnej konkurencji. Obejmują one między innymi rozmieszczenie pracowników między terminalami kontenerowymi HHLA w porcie w Hamburgu, a także ukierunkowane inwestycje w kwalifikacje pracowników.
— Ta długoterminowa umowa zbiorowa stanowi podstawę przyspieszonej realizacji kluczowych projektów transformacyjnych, zapewniając tym samym przyszłą rentowność HHLA i naszych pracowników. Wspólnie osiągnęliśmy nasz cel, jakim jest umieszczenie ludzi w centrum transformacji, a jednocześnie zwiększenie konkurencyjności HHLA. W tym celu łączymy niezbędne zmiany operacyjne wynikające z automatyzacji i optymalizacji procesów z kompleksowymi środkami szkoleniowymi i jasnymi zobowiązaniami do zabezpieczenia społecznego. Stwarza to obiecujące perspektywy dla HHLA i naszych pracowników w dynamicznym środowisku rynkowym — komentuje Torben Seebold, dyrektor ds. zasobów ludzkich w HHLA.
Układ zbiorowy z ver.di uzupełniają umowy podpisane z Radą Zakładową Grupy HHLA i odpowiednimi komitetami rady zakładowej spółki. Umowy te umożliwią wdrożenie zaplanowanych środków. HHLA jest przekonana, że te kroki nie tylko wzmocnią spółkę, ale także przyszłą rentowność portu w Hamburgu jako znaczącego węzła logistycznego w Europie.
Możliwość komentowania została wyłączona.
