PKP Cargo w restrukturyzacji podsumowuje proces zwolnień grupowych
W dniu 31 października 2024 roku PKP Cargo w restrukturyzacji zakończyła trwający od połowy 2024 roku proces zwolnień grupowych, w wyniku którego zatrudnienie zmniejszyło się o liczbę 3665 pracowników. Z tej grupy 2515 osobom wypowiedziano umowy o pracę, natomiast z innych przyczyn z firmy odeszło 1150 pracowników. Na dzień 4 listopada 2024 roku PKP Cargo w restrukturyzacji zatrudniało 10 046 pracowników.
Przeprowadzony proces zwolnień grupowych był jednym z kluczowych działań restrukturyzacyjnych, które spółka zrealizowała w tym roku w ramach postępowania sanacyjnego. Wcześniej, w czerwcu 2024 roku, uruchomiono kierowanie pracowników na tzw. nieświadczenie pracy, które niestety potwierdziło zidentyfikowany wcześniej znaczny przerost zatrudnienia w spółce. Mimo, że ponad 20% załogi PKP Cargo (prawie 2500 pracowników) w czerwcu/lipcu 2024 roku nie świadczyło aktywnie pracy to nie odnotowano spadku przewożonej masy towarowej, ani też innych poważnych zakłóceń w funkcjonowaniu organizacji. Wyniki tzw. nieświadczenia pracy potwierdzały zasadność i możliwość przeprowadzenia dalej idących działań w obszarze pracowniczym.
Gdy razem z pozostałymi członkami obecnego Zarządu objęliśmy swoje funkcje w kwietniu 2024 roku w PKP Cargo było zatrudnionych blisko 14 tysięcy pracowników. Szybko postawiliśmy diagnozę, że Spółka jest przeetatyzowana i firma, którą pozostawili nam poprzednicy nie posiada po prostu pracy dla tylu osób. Błędne zarządzanie i bierność poprzednich zarządów w pozyskiwaniu kontraktów m.in. na rok 2024, a także obecna i prognozowana na najbliższe lata sytuacja na rynku przewozów towarowych zmusiły nas do podjęcia tych niezwykle trudnych decyzji i przeprowadzenia zwolnień grupowych. Naszym celem było uratowanie ponad 10 000 potrzebnych miejsc pracy – dr Marcin Wojewódka, p.o. prezes zarządu PKP Cargo w restrukturyzacji.
Zwolnienia grupowe zostały zapoczątkowane złożeniem na początku lipca 2024 roku organizacjom związkowym zawiadomień, które rozpoczęły 20 dniowy proces konsultacji. W zawiadomieniach wskazano maksymalną liczbę 4142 pracowników, którzy zostaną objęci zwolnieniami grupowymi.
Zgodnie jednakże z nieformalnymi uzgodnieniami dokonanymi między zarządem PKP Cargo S.A. w restrukturyzacji a większością związków zawodowych działających w spółce ustalono, że maksymalny limit 4142 osób będzie mógł zostać pomniejszony. Od tej liczby odejmowano bowiem pracowników, którzy w okresie przeprowadzanych zwolnień kończyli pracę z przyczyn innych niż restrukturyzacja firmy. Chodzi o przypadki, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wypowiedzenie umowy o pracę przez samego pracownika czy też podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę poza procesem zwolnień grupowych. Z tych innych przyczyn doszło do rozwiązania umów o pracę z grupą 1150 pracowników.
Po dokonanym, zgodnie z kryteriami zapisanymi w regulaminie zwolnień grupowych, doborem pracowników do zwolnień, w sierpniu oraz wrześniu 2024 roku wręczono 2515 wypowiedzeń. Wypowiedzenie umów o pracę oznaczało ich rozwiązanie (z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia) co do zasady z dniem 31 października 2024 roku.
W związku z działaniami restrukturyzacyjnymi i uruchomieniem zwolnień grupowych, Spółka przygotowała kompleksowy program wsparcia dla pracowników odchodzących z firmy. Chcieliśmy pomóc pracownikom w odnalezieniu się na rynku pracy i zwiększyć ich szanse na znalezienie nowego zatrudnienia. W ciągu ostatnich kilku miesięcy Zarząd Spółki podpisał 17 listów intencyjnych dotyczących zatrudnienia pracowników PKP Cargo S.A. w restrukturyzacji. Ta inicjatywa jest pierwszym programem o takiej skali w naszym kraju. Porozumienia ze spółkami kolejowymi, transportowymi, ale także spoza branży udostępniły prawie 2500 miejsc pracy dla naszych pracowników. Mamy nadzieję, że duża część naszych byłych pracowników skorzysta z tych unikalnych możliwości – Martyna Gileta, dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi PKP Cargo S.A. w restrukturyzacji.
W momencie uruchomienia procesu zwolnień grupowych tzn. 3 lipca 2024 roku PKP Cargo S.A. zatrudniała 13 711 pracowników w ramach 8 wewnętrznych pracodawców (7 Zakładów i Centrala). Liczba ta zmniejszyła się w ciągu czterech miesięcy do 10 046 pracowników. To oznacza, że stan zatrudnienia zmniejszono o 3665 pracowników, z czego umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych wypowiedziano grupie 2515 pracowników, a z innych przyczyn rozwiązano umowę o pracę z grupą 1150 pracowników. Stan zatrudnienia uległ zmniejszeniu o 27%. Zmniejszenie zatrudnienia powinno przynieść w najbliższych miesiącach wymierne oszczędności w zakresie kosztów pracowniczych w spółce. Wielkość tych oszczędności w skali roku zostanie oszacowana w najbliższych tygodniach i przedstawiona w odpowiedni sposób do wiadomości publicznej zgodnie z regulacjami obowiązującymi w PKP Cargo S.A. w restrukturyzacji jako spółki notowanej na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.
Możliwość komentowania została wyłączona.
