Partnerzy portalu

slideslideslideslideslideslideslideslideslideslideslideslideslideslideslideslide

Europejskie koleje chcą zwiększyć zatrudnienie kobiet

Tagi: PKP SA,

W Brukseli europejskie organizacje działające na rzecz kolei rozpoczęły negocjacje dotyczące zawarcia porozumienia w sprawie promocji zatrudnienia kobiet w branży kolejowej. W spotkaniu wzięli udział także przedstawiciele Grupy PKP.  

fot. PKP Intercity

16 października br. międzynarodowe organizacje branżowe reprezentujące pracodawców oraz zrzeszone krajowe związki zawodowe rozpoczęły negocjacje porozumienia mającego na celu promocję zatrudnienia kobiet na kolei. Potrzeba stworzenia tego rodzaju dokumentu przez Wspólnotę Kolei Europejskich oraz Zarządców Infrastruktury Kolejowej (Community of European Railway and Infrastructure Companies – CER) i Europejską Federację Pracowników Transportu (The European Transport Workers’ Federation – ETF) wynika wprost z niskiego udział kobiet zatrudnionych w sektorze transportowym (średnio około 20% lub mniej dla niektórych stanowisk pracy) w porównaniu z udziałem kobiet na rynku pracy w ogóle, który w krajach Unii Europejskiej wynosi obecnie około 46%. Firmy kolejowe i związki zawodowe są przekonane, że ta sytuacja powinna ulec zmianie i struktura zatrudnienia powinna odzwierciedlać aktualną sytuację społeczną. Wzmocnienie wkładu kobiet w rozwój przedsiębiorstw pozwoli przyczynić się do poprawy wizerunku sektora kolejowego.

– Promocja zatrudnienia kobiet w sektorze kolejowym związana jest bezpośrednio z działaniami przedsiębiorców mających na celu podniesienie atrakcyjności pracy na szeroko rozumianej kolei. Wypracowywane porozumienie europejskie wpisuje się też w ogólną politykę wyrównywania szans dla wszystkich naszych pracowników. Z uwagi na istotę zagadnienia spółka PKP aktywnie angażuje się w negocjacje z partnerami społecznymi. Wierzę, że przyszłe porozumienie podniesie atrakcyjność sektora kolejowego na rynku pracy oraz będzie dobrą formą promocji kolei – mówił Władysław Szczepkowski, pełnomocnik zarządu PKP S.A. ds. korporacyjnych, który uczestniczył w pracach zespołu negocjacyjnego po stronie CER.

Pomimo podejmowania przez CER i ETF w ciągu ostatniej dekady inicjatyw dotyczących reprezentatywności kobiet i mając na uwadze niedostateczną dynamikę zmian w ewolucji zatrudnienia, organizacje te postanowiły – w ramach dialogu społecznego prowadzonego na poziomie europejskim – podjąć wysiłki na rzecz wypracowania porozumienia, które umożliwi zwiększenie obecności kobiet w strukturze zatrudnienia w branży kolejowej. Działania te prowadzone są przy wsparciu Komisji Europejskiej.

Możliwość komentowania została wyłączona.

CARGOTOR-2023
czloko 2s
duis-port-2024_2
banner-600x400-1
pl
Intermodal_600x400
CT-PL_Intermodal_600x400px
BM2025
Pesa-_baner-600x400_small
v1-1

OFERTY PRACY

OGŁOSZENIA

OSTATNIE WPISY

Szanowny czytelniku Od 25 maja 2018 roku obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w tym przechowywanych odpowiednio w plikach cookies. Klikając przycisk "Przejdź do serwisu" lub zamykając to okno za pomocą przycisku "x" wyrażasz zgodę na zasadach określonych poniżej: Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawionych w czasie korzystania przez ze mnie z produktów i usług świadczonych drogą elektroniczną w ramach stron internetowych, serwisów i innych funkcjonalności, w tym także informacji oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie* i w celach analitycznych przez Intermodal News Sp. z.o.o.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close